Motywacja w pracy: Jak odpowiedzieć rekruterowi i dostać pracę?

Ten artykuł pomoże Ci przygotować się do jednego z najczęściej zadawanych pytań na rozmowach kwalifikacyjnych: "Co jest Twoją motywacją?". Dowiesz się, czego rekruterzy naprawdę szukają, jak odkryć swoje prawdziwe motywatory i zbudować autentyczną, przekonującą odpowiedź, która zwiększy Twoje szanse na wymarzoną pracę.

Dlaczego rekruterzy w Polsce pytają o motywację?

Pytanie o motywację to jeden z fundamentalnych elementów każdej rozmowy kwalifikacyjnej w Polsce. Nie jest to jedynie formalność czy sposób na sprawdzenie Twojej chęci do pracy. Rekruterzy zadają je, aby głębiej zrozumieć, kim jesteś jako profesjonalista, jakie wartości wyznajesz i czy Twoje aspiracje są zbieżne z tym, co oferuje firma. To pytanie pozwala im zajrzeć poza CV i ocenić Twoje potencjalne dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Z mojego doświadczenia wynika, że to właśnie tutaj często kryje się klucz do sukcesu w rekrutacji.

Co tak naprawdę chce usłyszeć rekruter, zadając to pytanie?

Kiedy rekruter pyta o Twoją motywację, tak naprawdę szuka odpowiedzi na kilka kluczowych kwestii. Nie chodzi o wyrecytowanie formułki, ale o pokazanie autentycznego zaangażowania i zrozumienia. Oto, czego rekruterzy faktycznie szukają w Twoich odpowiedziach:

• Dopasowanie do kultury organizacyjnej: Czy Twoje wartości i sposób pracy współgrają z wartościami firmy? Rekruter chce wiedzieć, czy będziesz czuł się dobrze w danym środowisku i czy wniesiesz pozytywną energię.
• System wartości kandydata: Co jest dla Ciebie naprawdę ważne w pracy? Czy cenisz rozwój, stabilność, wpływ, pracę zespołową, a może autonomię? Twoje odpowiedzi ujawniają Twoje priorytety.
• Zbieżność celów z ofertą stanowiska: Czy Twoje długoterminowe cele zawodowe są możliwe do zrealizowania na tym stanowisku i w tej firmie? Rekruter chce mieć pewność, że będziesz zaangażowany i zadowolony z pracy przez dłuższy czas.
• Unikanie motywacji wyłącznie finansowej: Chociaż wynagrodzenie jest ważne, rekruterzy szukają czegoś więcej niż tylko chęci zarabiania pieniędzy. Motywacja oparta wyłącznie na finansach często jest postrzegana jako krótkoterminowa i może świadczyć o mniejszym zaangażowaniu w misję firmy.

Jak Twoja odpowiedź świadczy o dopasowaniu do kultury firmy (cultural fit)?

Pojęcie "cultural fit" czyli dopasowanie kulturowe zyskuje na znaczeniu na polskim rynku pracy. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że nawet najbardziej wykwalifikowany specjalista nie będzie efektywny, jeśli nie odnajdzie się w panującej atmosferze i nie będzie podzielał kluczowych wartości. Twoja odpowiedź na pytanie o motywację jest doskonałą okazją, by pokazać, że rozumiesz i cenisz kulturę firmy. Jeśli firma stawia na innowacyjność, a Ty mówisz o motywacji do ciągłego poszukiwania nowych rozwiązań, to sygnał, że pasujesz. Jeśli cenią sobie pracę zespołową, a Ty podkreślasz radość ze wspólnego osiągania celów, to buduje to pozytywny obraz. To nie tylko o umiejętności, ale o to, jak będziesz funkcjonować w zespole.

Motywacja wewnętrzna vs. zewnętrzna którą cenią polscy pracodawcy?

W psychologii pracy rozróżniamy dwa główne typy motywacji: wewnętrzną i zewnętrzną. Motywacja wewnętrzna to ta, która pochodzi z Ciebie z Twojej pasji, chęci rozwoju, satysfakcji z wykonywanych zadań, poczucia sensu i wpływu. To, co robisz, sprawia Ci przyjemność i jest dla Ciebie ważne samo w sobie. Z kolei motywacja zewnętrzna jest napędzana czynnikami zewnętrznymi, takimi jak wynagrodzenie, premie, awans, prestiż czy pochwały.

Polscy pracodawcy, podobnie jak ich globalni odpowiednicy, coraz bardziej cenią kandydatów z silną motywacją wewnętrzną. Dlaczego? Ponieważ jest ona postrzegana jako gwarancja większego zaangażowania, lojalności i proaktywności. Osoby z wewnętrzną motywacją często są bardziej kreatywne, wytrwałe w dążeniu do celu i lepiej radzą sobie z wyzwaniami. W moim przekonaniu, to właśnie te osoby budują prawdziwą wartość w organizacji. Najlepiej oceniane motywatory wewnętrzne, które warto podkreślać, to:

• Chęć zdobywania nowych umiejętności i ciągłego rozwoju.
• Możliwość realnego wpływu na projekty i decyzje.
• Praca w zespole ekspertów i wymiana wiedzy.
• Zgodność misji firmy z osobistymi wartościami.
• Możliwość rozwiązywania ciekawych i złożonych problemów.

Odkryj swoje prawdziwe motywatory w 3 krokach

Zanim zaczniesz konstruować idealną odpowiedź na pytanie o motywację, musisz najpierw zrozumieć, co tak naprawdę napędza Ciebie. Autorefleksja to klucz do autentyczności. Poniżej przedstawiam trzy kroki, które pomogą Ci odkryć Twoje prawdziwe motywatory.

Krok 1: Przeanalizuj swoje dotychczasowe sukcesy i porażki

Zastanów się nad swoją dotychczasową karierą. Kiedy czułeś się najbardziej spełniony i pełen energii? Jakie projekty lub zadania przynosiły Ci największą satysfakcję? Co sprawiło, że odniosłeś sukces? Spróbuj przypomnieć sobie konkretne sytuacje i emocje, które im towarzyszyły. Z drugiej strony, pomyśl o momentach, kiedy czułeś się zdemotywowany lub wypalony. Co było tego przyczyną? Co Cię frustrowało? Analiza tych doświadczeń pomoże Ci zidentyfikować wzorce i zrozumieć, co naprawdę Cię napędza, a co Cię hamuje. Weź kartkę i długopis i poświęć na to ćwiczenie przynajmniej 15-20 minut.

Krok 2: Zdefiniuj, co daje Ci energię, a co ją odbiera w pracy

To ćwiczenie jest prostym, ale niezwykle skutecznym sposobem na zrozumienie Twoich preferencji zawodowych. Stwórz listę dwukolumnową. W pierwszej kolumnie wypisz wszystkie czynności, zadania, interakcje czy środowiska pracy, które dodają Ci energii, inspirują Cię i sprawiają, że czujesz się zaangażowany. W drugiej kolumnie zapisz to, co Cię wyczerpuje, frustruje lub demotywuje. Może to być nadmierna biurokracja, brak autonomii, monotonia, czy praca w dużym hałasie. Zrozumienie tych czynników jest kluczowe do zdefiniowania Twojego idealnego środowiska pracy i motywatorów, które chcesz podkreślić na rozmowie.

Krok 3: Połącz swoje cele zawodowe z ofertą, na którą aplikujesz

Kiedy już wiesz, co Cię motywuje, kolejnym krokiem jest połączenie tych odkryć z konkretną ofertą pracy. Przeanalizuj opis stanowiska jakie obowiązki Cię pociągają? Jakie wyzwania wydają się interesujące? Zbadaj misję i wartości firmy. Czy są one zbieżne z Twoimi własnymi? Twoja odpowiedź będzie o wiele bardziej przekonująca, jeśli pokażesz, że przemyślałeś, w jaki sposób Twoja motywacja idealnie wpisuje się w to, co firma oferuje i czego potrzebuje. To świadczy o Twoim zaangażowaniu i przemyślanym podejściu do kariery.

Zbuduj idealną odpowiedź: sprawdzony schemat

Posiadanie świadomości swoich motywatorów to jedno, ale umiejętność ich przekonującego zaprezentowania to drugie. Aby pomóc Ci w tym procesie, przygotowałam sprawdzony schemat, który pozwoli Ci zbudować spójną i angażującą odpowiedź.

Struktura odpowiedzi: Przeszłość, teraźniejszość i przyszłość w jednym

Dobrze skonstruowana odpowiedź na pytanie o motywację powinna być jak krótka historia, która pokazuje Twoją ewolucję i spójność. Zalecam trójfazową strukturę:

1. Co motywowało Cię w przeszłości (krótki przykład sukcesu): Zacznij od krótkiego nawiązania do swoich wcześniejszych doświadczeń. Wspomnij o projekcie, zadaniu lub sytuacji, która szczególnie Cię motywowała i w której odniosłeś sukces. Pokaż, co wtedy Cię napędzało i jakie wartości były dla Ciebie ważne.
2. Co motywuje Cię obecnie i jak łączy się to z ofertą pracy: Przejdź do teraźniejszości. Wyjaśnij, co jest Twoim głównym motywatorem obecnie i w jaki sposób idealnie wpisuje się to w wymagania i możliwości oferowane przez stanowisko, na które aplikujesz. Bądź konkretny, odwołując się do opisu pracy.
3. Jakie masz cele na przyszłość i jak ta firma pomoże Ci je zrealizować: Zakończ, patrząc w przyszłość. Opisz swoje cele zawodowe i pokaż, w jaki sposób praca w tej konkretnej firmie i na tym stanowisku pomoże Ci je osiągnąć. To podkreśla Twoje długoterminowe zaangażowanie i wizję.

Technika STAR jako narzędzie do obrazowania Twojej motywacji

Aby Twoja odpowiedź nie była tylko suchą deklaracją, warto wzbogacić ją o konkretne przykłady. Tutaj z pomocą przychodzi technika STAR (Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat). Pozwala ona w uporządkowany sposób opowiedzieć o doświadczeniach, które ilustrują Twoje motywacje. Zamiast mówić "lubię wyzwania", opowiedz, jak konkretne wyzwanie Cię zmotywowało i co z tego wynikło. Konkretne historie są zawsze bardziej przekonujące niż ogólniki.

• Sytuacja (Situation): Opisz kontekst, tło wydarzenia.
• Zadanie (Task): Określ, jakie było Twoje zadanie lub cel w tej sytuacji.
• Akcja (Action): Opowiedz, jakie konkretne kroki podjąłeś, aby zrealizować zadanie.
• Rezultat (Result): Przedstaw, jakie były efekty Twoich działań i czego się nauczyłeś.

Jak dopasować odpowiedź do konkretnego stanowiska i branży?

Personalizacja to klucz. Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi, która sprawdzi się w każdej sytuacji. Zawsze analizuj opis stanowiska jakie umiejętności są kluczowe, jakie wyzwania czekają na kandydata, jaka jest misja zespołu. Zastanów się, jak Twoje motywacje mogą wzmocnić te aspekty. Przykładowo, jeśli aplikujesz na stanowisko w branży technologicznej, możesz podkreślić motywację do ciągłego uczenia się i adaptacji do nowych technologii. W branży kreatywnej chęć tworzenia i innowacji. Pokaż, że rozumiesz specyfikę branży i stanowiska, a Twoja motywacja jest idealnie dopasowana.

Przykładowe odpowiedzi, które zrobią wrażenie

Poniższe przykłady mają służyć jako inspiracja i punkt wyjścia do stworzenia własnej, autentycznej odpowiedzi. Pamiętaj, aby zawsze dostosować je do swoich doświadczeń i konkretnej oferty pracy. Nie recytuj ich, ale wykorzystaj jako strukturę do opowiedzenia swojej historii.

Wzór odpowiedzi dla specjalisty (nacisk na rozwój i ekspertyzę)

"Moją główną motywacją zawsze była możliwość ciągłego rozwoju i pogłębiania ekspertyzy w mojej dziedzinie. W poprzedniej firmie szczególnie motywowało mnie, gdy mogłem samodzielnie analizować złożone dane i proponować rozwiązania, które miały realny wpływ na strategię. Cieszyło mnie również uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach branżowych, które poszerzały moją wiedzę. W Państwa firmie, widzę ogromny potencjał do dalszego rozwoju dzięki zaawansowanym projektom i pracy z zespołem uznanych ekspertów. Wierzę, że moje zaangażowanie w naukę i dążenie do perfekcji idealnie wpisuje się w Państwa innowacyjne podejście, a ja z chęcią przyczynię się do sukcesów firmy, jednocześnie realizując swoje cele związane z byciem liderem w mojej specjalizacji."

Wzór odpowiedzi dla menedżera (motywacja związana z rozwojem zespołu)

"Jako menedżer, moją największą motywacją jest rozwój i sukces mojego zespołu. W poprzedniej roli, nic nie dawało mi większej satysfakcji niż obserwowanie, jak członkowie mojego zespołu rozwijają swoje umiejętności, osiągają cele i stają się coraz bardziej samodzielni. Lubię tworzyć środowisko, w którym ludzie czują się wspierani, mogą dzielić się pomysłami i wspólnie dążyć do wyznaczonych celów. Państwa firma jest znana z inwestowania w ludzi i promowania kultury współpracy, co jest dla mnie kluczowe. Widzę tu szansę na budowanie jeszcze bardziej efektywnych i zgranych zespołów, które będą mogły dynamicznie przyczyniać się do realizacji strategicznych celów organizacji."

Wzór odpowiedzi dla osoby zmieniającej branżę (pasja i chęć nauki)

"Przez ostatnie lata pracowałem w branży X, gdzie zdobyłem cenne umiejętności analityczne i organizacyjne. Jednak moją prawdziwą pasją od dawna jest branża Y, którą od dłuższego czasu zgłębiam samodzielnie. Moja motywacja do zmiany wynika z ogromnej chęci nauki i zaangażowania się w coś, co naprawdę mnie fascynuje. Jestem niezwykle zmotywowany, aby wykorzystać moje dotychczasowe doświadczenie w nowym kontekście i szybko przyswoić specyfikę Państwa branży. Wierzę, że moje świeże spojrzenie i entuzjazm, połączone z umiejętnością szybkiego uczenia się, mogą wnieść nową wartość do Państwa zespołu, a ja z ogromną radością będę rozwijać się w kierunku, który jest dla mnie tak inspirujący."

Wzór odpowiedzi dla absolwenta (entuzjazm i zdobywanie doświadczenia)

"Jako świeżo upieczony absolwent, moją główną motywacją jest zdobycie pierwszego, cennego doświadczenia zawodowego i możliwość realnego wkładu w rozwój firmy. Podczas studiów zawsze angażowałem się w projekty, które pozwalały mi uczyć się praktycznych umiejętności i pracować w zespole. Jestem niezwykle entuzjastycznie nastawiony do nauki i gotów podjąć każde wyzwanie. Państwa firma jest liderem w swojej branży i oferuje programy dla młodych talentów, co jest dla mnie idealną szansą na rozpoczęcie kariery. Wierzę, że moja energia, chęć do pracy i otwartość na nowe doświadczenia pozwolą mi szybko wdrożyć się w obowiązki i stać się wartościowym członkiem Państwa zespołu."

Unikaj tych błędów: co może skreślić Twoją kandydaturę?

Tak samo ważne, jak wiedzieć, co powiedzieć, jest wiedzieć, czego unikać. Niektóre odpowiedzi, choć mogą wydawać się niewinne, potrafią skutecznie zniechęcić rekrutera. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to Twoja wizytówka, a błędy w komunikacji mogą kosztować Cię wymarzoną pracę.

Pułapka ogólników: "Chcę się rozwijać" i "lubię nowe wyzwania"

To jedne z najczęściej słyszanych, a jednocześnie najbardziej nieskutecznych odpowiedzi. Każdy chce się rozwijać i lubi nowe wyzwania to oczywiste. Problem polega na tym, że są to ogólniki, które nic konkretnego nie mówią o Tobie ani o Twojej motywacji. Rekruterzy oczekują konkretów i przykładów. Zamiast mówić "chcę się rozwijać", powiedz, w jakim kierunku chcesz się rozwijać i dlaczego to stanowisko Ci to umożliwi. Zamiast "lubię wyzwania", opowiedz o konkretnym wyzwaniu, które Cię zmotywowało i jak sobie z nim poradziłeś. Brak konkretów sprawia, że Twoja odpowiedź jest nieautentyczna i zapada w pamięć.

Dlaczego odpowiedź "pieniądze" jest niemal zawsze złym pomysłem?

Chociaż wynagrodzenie jest ważnym czynnikiem motywującym, skupianie się wyłącznie na nim w odpowiedzi na pytanie o motywację jest dużym błędem. Rekruterzy postrzegają motywację finansową jako czynnik krótkoterminowy i zewnętrzny. Może to sugerować, że zmienisz pracę, gdy tylko pojawi się lepsza oferta, niezależnie od zaangażowania w firmę. Oczywiście, możesz wspomnieć o adekwatnym wynagrodzeniu jako jednym z elementów, ale nigdy nie powinno być to głównym motywatorem. Pokaż, że zależy Ci na czymś więcej na rozwoju, wpływie, misji firmy, a dopiero potem na godziwej zapłacie za Twoją pracę.

Negatywne historie o byłym pracodawcy droga donikąd

Nigdy, przenigdy nie krytykuj swojego byłego pracodawcy, szefa czy współpracowników. Nawet jeśli Twoje doświadczenia były negatywne, rozmowa kwalifikacyjna nie jest miejscem na wylewanie żalów. Takie zachowanie jest postrzegane jako nieprofesjonalne i może sugerować, że będziesz podobnie wypowiadać się o nowym pracodawcy. Rekruter może również pomyśleć, że masz problemy z lojalnością lub umiejętnością rozwiązywania konfliktów. Zamiast skupiać się na negatywach, skoncentruj się na tym, czego szukasz w nowej pracy i dlaczego to właśnie ta firma może Ci to zaoferować.

Brak autentyczności: Kiedy rekruter wie, że recytujesz wyuczoną formułkę

Rekruterzy to doświadczeni profesjonaliści, którzy przeprowadzają dziesiątki, jeśli nie setki rozmów kwalifikacyjnych. Są w stanie wyczuć, kiedy kandydat recytuje wyuczoną formułkę, która nie ma nic wspólnego z jego prawdziwymi odczuciami. Brak autentyczności jest jednym z najgorszych błędów, jakie możesz popełnić. Pamiętaj, że celem jest znalezienie dopasowania, a nie udawanie kogoś, kim nie jesteś. Bądź sobą, mów szczerze o tym, co Cię motywuje, nawet jeśli Twoja odpowiedź nie będzie idealnie "podręcznikowa". Autentyczność zawsze robi lepsze wrażenie niż nieszczera perfekcja.

Nie wiesz? Jak odnaleźć swoją motywację zawodową?

Jeśli czujesz, że masz trudności z identyfikacją swoich motywatorów, to nic straconego. Wiele osób boryka się z tym problemem. To naturalne, że w dynamicznym świecie pracy nasze priorytety mogą się zmieniać. Poniżej znajdziesz kilka narzędzi i wskazówek, które pomogą Ci lepiej zrozumieć, co naprawdę Cię napędza.

Proste ćwiczenia, które pomogą Ci zrozumieć, co Cię napędza

Warto poświęcić trochę czasu na autorefleksję. Oto kilka ćwiczeń, które możesz wykonać samodzielnie:

1. Dziennik wdzięczności zawodowej: Przez tydzień codziennie zapisuj 3 rzeczy związane z pracą (lub nauką/wolontariatem), za które jesteś wdzięczny lub które sprawiły Ci radość. Po tygodniu przeanalizuj, co się powtarzało.
2. Lista "co lubię/czego nie lubię w pracy": Stwórz dwie kolumny. W jednej zapisz wszystko, co lubisz w pracy, co Cię angażuje i dodaje energii. W drugiej to, co Cię frustruje, demotywuje lub wyczerpuje.
3. "Mapa kariery": Narysuj linię czasu swojej kariery. Zaznacz na niej kluczowe momenty (zmiany pracy, awanse, ważne projekty, sukcesy, porażki). Przy każdym punkcie zanotuj, co wtedy czułeś, co Cię motywowało lub demotywowało.
4. "Idealny dzień w pracy": Opisz swój idealny dzień w pracy. Co robisz, z kim współpracujesz, w jakim środowisku, jakie problemy rozwiązujesz? To pomoże Ci zwizualizować swoje preferencje.

Jak rozmawiać z doradcą zawodowym o swoich motywacjach?

Jeśli samodzielne ćwiczenia to za mało, warto rozważyć konsultację z doradcą zawodowym. Profesjonalista pomoże Ci spojrzeć na Twoje doświadczenia z innej perspektywy, zada odpowiednie pytania i zastosuje narzędzia, które pomogą Ci odkryć i nazwać Twoje motywatory. Możesz zapytać doradcę o testy predyspozycji zawodowych, analizę wartości czy techniki budowania ścieżki kariery. Doradca może również pomóc Ci w sformułowaniu odpowiedzi na pytania rekrutacyjne w sposób, który najlepiej odzwierciedli Twoje prawdziwe ja.

Przeczytaj również: Motywacja do pracy: Jak przekonać rekrutera? Przykłady!

Znaczenie work-life balance i wartości firmy w budowaniu długofalowej motywacji

Dla współczesnych pokoleń, zwłaszcza dla pokolenia Z i millenialsów, motywacja to nie tylko pieniądze i rozwój. Coraz większe znaczenie mają takie czynniki jak work-life balance i zgodność z wartościami firmy. Chcemy pracy, która pozwala nam na życie poza nią, a także miejsca, gdzie czujemy, że nasza praca ma sens i jest zgodna z naszymi przekonaniami. Jak pokazują badania, firmy, które dbają o te aspekty, mają większe szanse na zatrzymanie talentów i budowanie długofalowego zaangażowania. Warto o tym pamiętać, szukając pracy i formułując swoje motywacje.

"Dla wielu z nas praca to już nie tylko źródło utrzymania, ale także przestrzeń do realizacji pasji i wartości. Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz rozbieżność z wartościami firmy to dziś jedne z głównych przyczyn wypalenia zawodowego i rotacji."